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某健身会所现有教练员资质现状调查与对策研究

2019-08-25 18:58 来源: 震仪

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Analysis thinks, fuyang city fitness club of fitness service coaches have existing in good condition, the cultural level young etc, but coach professional level and practical ability in general. First, work with high enthusiasm, can know, promote members often communication workout progress; Secondly, the coaches age facilitate with member communication understanding, enhance members training initiative; Again, full-time coaches opposite less, a lot of college PE majors through their professional skills, directly to the fitness club substitute, many are part-time no relevant coach certificate. And full-time coach is not high, a lot because income in small and medium-sized cities, part-time coaches ofseptember compared not because wage, qualifications, etc problems affected training. Therefore, through investigating the fuyang urban fitness club existing coaches qualification status, problems, and put forward the corresponding feasible Suggestions for fuyang urban fitness club, the development of reference, operation. Promoting Chinas body-building market in China, but also improve the benign development level of fitness coach only road. Keywords: fitness center of trainer certificate the status quo 1、前言 我们伟大的领袖是个体育行家,在1917年发表了《体育之研究》的论文,阐述了体育“强筋骨、增知识、调感情、强意志”的四大作用,《体育之研究》虽诞生于90年前,但它仍然具有深刻的现实意义,指引我们搞好体育工作,增强国民体质。早在1985年,国家已把体育列为第三产业,特别是“十一五”时期体育事业成就辉煌。同时大力倡导“全民健身与奥运同行”,人民群众的体育意识进一步增强,经常参加体育锻炼的人数显著增加。 在体育事业发展“十二五”规划中,“十二五”时期是我国社会实现科学发展、和谐发展的关键五年,也是建设体育强国、推进体育事业实现新发展、新跨越的重要阶段。广大人民群众日益增长的体育需求和社会体育资源相对不足之间的矛盾,仍然是我国体育事业发展中的主要矛盾。特别是在群众体育领域,政府提供的公共体育服务不足,体育场地设施建设、组织体系建立、科学健身指导等诸多方面与广大人民群众的需求存在较大差距,已经成为我国在建设体育强国过程中的基础性薄弱环节。 我国健身产业也随着北京奥运会为契机发展起来,健身会所的数量和规模呈几何式增长。特别是近几年,随着人们生活水平提高,对健身教练专业水平要求也不断地提高,而不仅仅是“随大流”,人们的要求要健身教练具有全面知识、技能、沟通等能力。但是现在我国教练员的服务水平参差不齐,不能满足人们对健康的需求,提高健身教练的整体素质,是促进健身会所及我国体育事业健康稳定发展的重要途径。 2、研究时间、对象及方法 2. 1研究对象 笔者对阜阳市区康恩健身会所、阳光健身会所、力美健身会所、天天健健身会所、金仕堡健身会所、宾仕堡健身会所六家的30名健身教练、50名会员作为研究对象。 2.2 研究时间:2010年11月-2011年4月 2.3 研究方法 2.3.1 文献资料法 在我校图书馆、因特网搜索,查阅有关健身会所及教练等方面有关的大量文献资料和研究成果,并对资料进行整理和归纳,为研究阜阳市区健身会所现有教练员资质现状奠定基础。 2.3.2 访谈法 与部分的教练、健身会所主管和会员,在练习和管理过程中的训练情况、收取训练费用、日常的管理、会员练习的效果情况等方面进行访谈,了解部分阜阳市区健身会所现有教练工作、健身会所主管和会员的基本情况。 2. 3.3逻辑推理法 在这期间,不断向有关专业教师请教学习,理论联系实践,对健身方面由了深刻的认识与体会;在这期间把专业基础知识学扎实,提高了健身方面分析与判断能力。 2. 3.4问卷调查法 通过与指导老师的探讨,设计本研究所需的问卷,对目前阜阳市区健身会所健身教练的性别、年龄、文化程度、专业理论知识和技能水平及会员对教练的满意程度等问题进行调查。本次调查对阜阳市区六家会所的30名健身教练发放调查问卷30份,回收29份,回收率为96.7%。有效率100%,50名会员发放问卷50份,回收43份,回收率为86%,有效率100%。 2.3.5统计法 对调查所有数据进行简单的统计。 3 、结果与分析 3.1 阜阳市区健身会所现有教练员的基本情况 3.1.1年龄与性别结构 表1阜阳市区健身教练员年龄结构统计表 选项 25岁以下 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41岁以上 人数 5 13 8 3 1 比例 16.7% 43.3% 26.7% 10% 3.3% 表2阜阳市区健身教练员性别结构 男 女 人数 8 22 比例 26.7% 73.3% 表1:对阜阳市健身会所六家健身教练员年龄结构调查,比例最高的是26~30岁,占调查总人数的43.3%,其次,31~35岁这个年龄层人数占调查总人数的26.7%。再次,25岁以下人数占总人数的16.7%,这三个年龄段的教练现今是阜阳市健身会所健身教练的中坚力量,他们充满了朝气和活力具有热情,符合现健身行业年轻化的特点。 表2:根据数据显示:目前阜阳市区健身会所现有教练的性别结构比例为男性占26.7%,女性73.3%,女性人数是男性人数近三倍。这说明女性教练的比例大于男性教练。这与很多因素有关系,我认为女性健身教练的优势很明显,如:细心,阳光,苗条,沟通能力好,表现力强,容易吸引会员。比如,教授健身操的教练基本上是女性,而健身器械的教练统统是男性。健身会所在招聘教练时,往往根据顾客的口味各有所侧重。为了吸引女性顾客来跳健身操,健身会所专门挑选身材苗条的女性当教练;为了吸引男性顾客来健身,健身会所就挑选健硕的男性当健身器械教练。而健美操、瑜伽、肚皮舞、动力单车等观赏性强的操课则让女性健身教练大秀了一把。无论是男是女,在健身行业,能得到会员的认可和好感,让他们真正达到健身、运动、瘦身、塑身的效果,就是一个称职的好教练。 3.1.2学历结构 学历是指人们在教育机构中接受、知识训练的学习经历。健身教练不仅为了带好一节课怎简单,他与健身会所生存发展有密切的关系,教练的整体的素质差会影响会员锻炼的效果从而导致健身会所的赢利最后不能生存。 表3阜阳市区健身教练员学历结构 选项 中专及以下 专科 本科 硕士及以上 人数 9 8 13 0 比例 30% 26.7% 43.3% 表3根据统计显示: 阜阳市区健身会所现有教练的学历水平整体中等,本科学历的占总人数的43.3%,中专及以下学历的总人数占30%,其中学历为专科的有8人,占调查总人数的26.7%。在国外发达的健身行业中,要想成为一名合格的健身教练,必须具有体育相关学科专业知识,获得学士、硕士乃至博士学位。根据以上数据可显示, 阜阳市区健身会所现有教练的素质虽然正在逐步提高,但和外国相比还有很大的差距。所以,我国健身教练还要通过自身不断的学习,努力提高专业理论、技能水平,才能促进我国健身事业不断地健康稳定向前发展。 3.1.4阜阳市区健身会所现有教练员的持证情况 表4教练员的持证情况 国家级 一级 二级 三级 没有 人数 1 11 9 4 4 比例 3.4% 38% 31% 13.8% 13.8% 表5受过专业培训情况 有 没有 人数 16 13 比例 55.2% 44.8% 根据表4,显示阜阳市区健身会所现有教练员的持证取得一级以上教练证书12人,占总数的41.4%,没取得证书4人占总数13.8 %,人们逐渐步入小康生活,生活的节奏也加快了,每个人都希望在自己的工作与生活中,有个健康的体魄,从而对健身教练水平又有高的要求,教练员不能简简单单地敷衍了事,必须具备体育理论相关的知识,也要有相关的人文科学知识,才能更好的服务与体育健身事业。 根据表5、受过专业培训占总人数55.2%,没有受过专业培训占总人数44.8%,有一部分人没有通过专业的培训,也就是说相当一部分教练员取得证书,是通过别的途径得来的。说明阜阳市区健身教练缺乏规范的管理,无证上岗很普遍,也有部分经营管理人员缺乏体育经营所必须的专业知识,直接影响健身事业良性发展。因此,有关负责部门一定要重视对健身教练的培训和管理工作,正确把握健身会所健身教练市场的发展方向,办好健身教练培训和认证工作,做好社会效益与经济效益、管理机制与服务理念之间的关系。同时,还应抓紧出台相关的政策法规,规范健身教练培训市场。 3.1.4 健身会所现有教练员注重自身专业技能情况 表6:阜阳市区健身教练员注重专业技能情况 注重 不注重 人数 23 6 比例 79.3% 20.7% 表4:健身教练认为自身注重专业技能“注重”的占79.3%,“不注重”占20.7%。这说明阜阳市区健身教练员对自身的专业技能水平大多都比较满意。这主要是由于阜阳市区教练队伍的整体学历处中下等水平,专业理论知识正在逐渐提高。所以,教练自信度都相对较高。但是也存在些问题,比如通过培训班培训出来的健身教练,可能会因为培训班教学的参差不齐,以及现在健身教练培训课程种类繁多,缺乏统一标准,而致使水准得不到根本保障。然而理论是基础,只有全部健身教练都能掌握并熟悉专业的健身理论知识,并能科学、合理地应用于实践中去,才能为会员提高健身效果提供科学指导。 3.1.5 健身教练应具备的条件 根据调查发现,大部分教练认为应该具备1、通过相关资质考核2、非常了解健身的注意事项3、非常了解保健知识 4、了解学员的身体情况5、了解行业内最新的知识、技术和动向6、敬业精神 7、品德。这说明,健身教练都意识到作为一名优秀的教练应具备条件,对健身行业的发展有很大的促进作用。所以,一名成功的健身教练必须具备“科学化的理论知识,熟练的专业技能,良好的实践操作经验,通常的技术资源更新渠道”等能力,往往这些能力的培养是需要一个长时期的积累才可以达到。 3.2阜阳市区教练员的工资待遇不高 表7 教练员的工资待遇情况 500元以下 500至1000元 1000至2000元 2000元以上 专职人数 14 7 兼职人数 1 5 2 比例 3.4% 17.2% 55.3% 24.1% 根据阜阳市区健身教练的整体工资分析,普遍较低,工资在2000元以下占总比例的75.9%,2000元以上占总比例的24.1%,远远没有北京、上海等城市健身教练员的工资(平均月工资3000元左右—2010年健身教练薪资调查报告)。经营者过分地注重眼前的利润,而给一线教练员发出过低的工资,低的工资,严重影响了教练员的执教热情,工资太低使一些教练员基本生活都无法保证,就不能全身心投入到工作中去,同时本地区的很多优秀教练员都到发达城市去寻找发展的机会,致使大量的人才流失。 3.3阜阳市区健身会所会员对教练员的满意程度相对低 表8:健身会所会员对教练员的满意程度 非常满意 满意 一般 不满意 人数 16 9 11 7 比例 37.2% 20.7% 25.5% 16.6% 表8可以看出市区会员对教练员的满意程度在“满意” 和“非常满意”的占57.9%,会员对教练员的不满意和一般程度占42.1%,会员对教练满意度不高,那么肯定对这个教练员的教学也不感兴趣,这样会员将会终止对这教练员所教的课程消费,将影响经营型体育健身会所的经营。 4结论与建议 4.1结论 4.1.1目前, 阜阳市区健身会所现有教练员年龄呈现年轻化趋势,20~35岁的青年教练是健身教练队伍的中坚力量,这一年龄阶段特具有活力和热情符合健身行业年轻化的特点。其中女性健身教练叫多。 4.1.2阜阳市区健身会所现有教练员的学历水平整体处在中下等水平。与国外相比有很大的差距。从教后教练员多数都注重自身专业技能的提高。 4.1.3健身教练资格认证缺乏规范管理,证书发放和资格认证很乱。 4.1.4阜阳市区健身教练工资不高,影响了教练员的执教热情,导致人才外流。 4.1.5 阜阳市区会员对健身教练不是很满意,影响经营型体育健身会所的经营 4.2 建议 4.2.1阜阳市区健身会所有很大的市场潜力,就必须把健身教练的职业水平提高,同时吸引更多高水平健身教练到阜阳市工作。 4.2.2 规范健身教练资格认证的管理,使健身教练队伍在数量和质量上满足大众体育发展的需求。 4.2.3健身教练应加强自身专业知识、实践能力。 4.2.4 应提高教练的工资待遇,减少人才外流。 参考文献: [1]施明雅.健身俱乐部的发展现状与体育专业毕业生就业情 况的调查与分析[J].安徽体育科技,2005,(2). 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